На этой странице
Две статьи, которые это решают
Право работать в Болгарии даёт вам не отдельный документ, а сам статус. Это написано в двух законах. Оба текста ниже — на болгарском, в том виде, в каком они напечатаны: их можно открыть на телефоне и повернуть экран к человеку напротив.
Что именно изменилось 3 июня 2022 года
До того дня работодатель гражданина третьей страны действительно должен был хлопотать о разрешении на доступ к рынку труда. Изменение, опубликованное в «Държавен вестник» бр. 41 от 3 июня 2022 года, добавило в чл. 9 ЗТМТМ новую ал. 5 и вывело людей с временной защитой из этого режима.
Точность здесь важна: из-под разрешительной части главы второй ЗТМТМ вы вышли, но обязанности работодателя уведомлять — из той же главы — остались. Они ниже.
Чтобы взять меня на работу, работодатель должен получить разрешение в Агенции по заетостта.
Не должен. Агенция по заетостта пишет это сама на своём сайте — цитата ниже. Такого разрешения не у кого просить и не за что платить.
Чего от вас не требуют
- Разрешения на доступ к рынку труда. Для вашего случая оно не требуется — чл. 9, ал. 5 ЗТМТМ.
- Согласования Агенции по заетостта. Агенция ничего не рассматривает и ничего не подписывает по поводу вашего трудоустройства.
- Регистрации в Бюро по труда. Это ваше право, а не условие: Агенция пишет «могут зарегистрироваться», а не «обязаны». Регистрация нужна тем, кто хочет пользоваться услугами бюро, а не тем, кто уже нашёл работу.
- Болгарского удостоверения личности. Регистрационной карты и ЛНЧ достаточно, чтобы подписать трудовой договор.
- Диплома — для большинства должностей. Признание образования нужно только там, где профессия регулируемая: врач, медсестра, учитель. Для остальной работы диплом в пакет документов не входит вообще.
Украинци и членове на техните семейства с предоставено право на временна закрила на основание чл. 1а, ал. 3 от Закона за убежището и бежанците, имат право да работят у нас без разрешение за достъп до пазара на труда.
Агенция по заетостта, страница «Достъп до пазара на труда в България за граждани на Украйна»
У этой страницы Агенции нет даты обновления. Мы открыли её 14 августа 2026 года — приведённый текст был на ней в тот день. Это ведомство, которое выдавало бы разрешение, если бы оно требовалось, поэтому его собственная формулировка стоит больше любого пересказа.
Что обязан сделать работодатель
Работодатель не просит у государства разрешения — он его уведомляет. Сроков два, оба его, и оба считаются не со дня собеседования.
| Что делает работодатель | Куда | Срок |
|---|---|---|
| Вносит данные о трудовом договоре | Регистър на заетостта, который ведёт НАП | 3 дня с подписания или изменения договора; 7 дней с прекращения |
| Письменно уведомляет о начале работы | ИА «Главна инспекция по труда» (ГИТ) | 7 дней со дня, когда вы фактически начали работать |
| Берёт у вас документ о пребывании и хранит нотариально заверенную копию | У себя, в кадрах | Всё время работы |
Почему у вас просят нотариальную копию карты
Потому что чл. 10, ал. 2 ЗТМТМ обязывает работодателя требовать действительный документ о пребывании и хранить его нотариально заверенную копию всё время, пока вы работаете. Это не придирка кадровика и не знак недоверия. Оригинал карты остаётся у вас — отдавать его на хранение не нужно никому.
Про 20 процентов, которые вспомнит бухгалтер
После слова «разрешение» разговор часто застревает именно здесь. Бухгалтер вспоминает, что иностранцев в фирме не может быть больше определённой доли, и останавливается. Вот откуда взялась эта доля.
Здесь мы останавливаемся
Мы не нашли официального разъяснения, которое прямо говорило бы: «человек с временной защитой не считается в 20 процентов». Поэтому эта страница говорит ровно то, что говорит закон, и не больше: квота стоит в статье о выдаче разрешения, а разрешение вам не нужно.
Если бухгалтер конкретной фирмы всё равно сомневается, отвечает на это ГИТ — инспекция, которая это и проверяет. Спрашивать стоит у неё, а не на форуме.
Сколько вам должны платить как минимум
Это суммы до налогов и взносов. Меньше них не может быть ни в одном трудовом договоре в Болгарии, и гражданство здесь ни при чём: минимум одинаков для всех.
Болгария перешла на евро 1 января 2026 года, и почти все советы на украинском и русском до сих пор называют суммы в левах. Действующая минимальная зарплата в постановлении — 1213 лв., то есть 620,20 €. Меньшая сумма в левах, которую вы увидите в чате или в старой статье, — это минималка предыдущего года, а не сегодняшняя.
Что делать
Сохраните эту страницу в телефоне
Два болгарских текста вверху — это всё, что нужно показать. Они набраны крупно именно для того, чтобы их читали с чужого экрана.
Не платите посредникам за «разрешение на работу»
Документа, за оформление которого берут деньги, для вашего случая не существует. Государство его не выдаёт и платы за него не берёт.
Отсчитайте семь дней от первого рабочего дня
Если вы работаете вторую неделю, а договора нет — это не «оформим позже». Сроки в законе считаются со дня, когда вы фактически приступили к работе.
Проверьте себя в НАП
Ваш договор должен быть в регистър на заетостта. Проверка бесплатная: portal.nra.bg, вход по ПИК или электронной подписи, справка «Единен електронен трудов запис». ПИК выдаёт НАП по вашему ЛНЧ.
Источники
Тексты законов взяты из консолидированных версий, которые публикуют сами ведомства: ЗУБ — Государственное агентство по делам беженцев, ЗТМТМ и Кодекс труда — Главная инспекция труда. Дата вверху страницы — это день, когда мы в последний раз открыли каждый из этих файлов и сверили с ним написанное.
- Закон за убежището и бежанците — консолидированный текст, чл. 39, ал. 1
- Закон за трудовата миграция и трудовата мобилност — консолидированный текст, чл. 7, чл. 9 и чл. 10
- Кодекс на труда — консолидированный текст, чл. 62, ал. 3
- Достъп до пазара на труда в България за граждани на Украйна
- Постановление № 243 от 13 ноември 2025 г. за определяне размера на минималната работна заплата за страната
- Портал за електронни услуги на НАП — справка «Единен електронен трудов запис»