На этой странице
Три дня: реестр НАП
Болгария ведёт единый реестр занятости. Его держит Национальное агентство доходов — НАП, налоговая. У каждого трудового договора в стране есть там своя запись, и именно из этой записи государство узнаёт, что вы работаете.
- Новый договор
- Запись в реестре — 3 дня с подписания
- Изменение договора
- Запись — 3 дня с изменения (новая должность, новая зарплата, новая длительность)
- Прекращение
- Запись — 7 дней
- Пропущенный срок
- После срока запись делают только по вступившему в силу предписанию Инспекции труда (чл. 62, ал. 4 КТ)
Вместо ЕГН у вас ЛНЧ
Болгарин идентифицируется в реестре своим ЕГН. У вас его нет — и не должно быть. В поле персонального номера работодатель вписывает ваш ЛНЧ из карты временной защиты. Это не отдельная процедура, не исключение и не повод откладывать оформление; это просто другое поле в той же форме.
Если бухгалтер говорит, что «система не принимает», дело почти всегда в том, что ЛНЧ вводят в поле для ЕГН. Это та фраза, которую стоит иметь наготове.
Семь дней: Инспекция труда
Это второе, отдельное подание, и идёт оно не в НАП. Главная инспекция труда должна быть письменно уведомлена о том, что работодатель нанял гражданина третьей страны. Срок считается не с подписи, а со дня, когда вы фактически приступили к работе.
Что вам должны дать до первого дня
Это самая полезная норма на этой странице, и она почти никому не известна. Вы должны получить два документа ещё до того, как начнёте работать — и без них вас не имеют права допускать к работе.
Что должно быть у вас на руках
- Экземпляр трудового договора с подписями обеих сторон
- Копия записи в реестре занятости, заверенная территориальной дирекцией НАП
«Выйди поработай, оформим потом»
Это та ситуация, для которой написан чл. 63, ал. 2. Формулировка в законе не про вас, а про работодателя: он не вправе допускать вас к работе, пока не выдал эти два документа.
Дни, отработанные до оформления, доказать потом тяжело — именно потому, что никакой записи о них нет нигде.
Как проверить самому
Здесь главное. Вам не нужно верить на слово и не нужно никого спрашивать: у вас есть законное право посмотреть свою запись самостоятельно.
Получите ПИК или воспользуйтесь электронной подписью
ПИК — персональный идентификационный код НАП. Его выдают бесплатно в офисе НАП, лично, по документу. Альтернатива — КЕП, квалифицированная электронная подпись, если она у вас уже есть.
Закажите справку в портале электронных услуг НАП
Вход по ПИК или КЕП, раздел справок о единой электронной трудовой записи. Там видны все ваши договоры, а не только текущий.
Или подайте заявление в территориальной дирекции НАП
По образцу заявления, на месте. Данные предоставят в течение семи дней — на бумаге в офисе, на указанную вами электронную почту или через портал. Это маршрут для тех, у кого нет ни ПИК, ни подписи.
Сверьте с договором
Дата начала, работодатель, должность, вид договора, продолжительность рабочего времени. Расхождение в любом из этих полей — это то самое изменение, которое работодатель должен был внести за три дня.
Ещё одна вещь, которую показывает эта запись
Вы вправе знать историю доступов к своей записи — кто её смотрел. И работодатели, которые вас нанимают, видят ваш предыдущий стаж, но не видят размеров зарплат у прежних работодателей.
С какой даты это работает
Вы могли прочитать, что самостоятельная проверка станет доступна только 1 июня 2026 года. Эта дата настоящая — но она не про вас.
От 1 юни 2026 г. всеки служител ще може да проверява своя единен електронен трудов запис в сайта на Националната агенция по приходите.
УВКБ ООН, «Наръчник за интеграция» для лиц с временной защитой, март 2026
| Кого касается | С какой даты реестр работает | Что это значит |
|---|---|---|
| Трудовые правоотношения — то есть обычный трудовой договор | 1 июня 2025 года | Если вы работаете по трудовому договору, проверка открыта вам уже больше года. |
| Служебные правоотношения по Закону о государственном служащем | 1 июня 2026 года | Государственные служащие Болгарии. К этой категории временная защита доступа не даёт. |
Почему мы вообще об этом пишем
Справочник УВКБ ООН описывает действующую норму — просто ту её часть, которая касается болгарских государственных служащих. Для человека с временной защитой следствие этой одной фразы конкретное: ждать год не нужно, проверить можно сегодня.
Это и есть та разница, ради которой мы сверяем даты: между «будет доступно» и «доступно» лежат двенадцать месяцев, за которые записи могло не быть.
Если записи нет
Сам договор от этого не исчезает: он заключён письменно и действует. Но всё, что государство о вас знает, оно берёт из реестра — и при отсутствии записи для него вы не работаете.
- Не идёт страховой стаж. Он нужен для больничного, для пособия по безработице и для пенсии.
- За вас не платят взносы на медицинское страхование. Это тот самый счёт, который иначе закрывает работодатель.
- Нет подтверждения дохода. Банк, арендодатель и любое учреждение, которое попросит справку, смотрят в реестр, а не в вашу бумагу.
- Нет даты начала. Через год доказать, когда именно вы начали работать, будет намного сложнее, чем сегодня.
Попросите письменно копию записи
Она вам положена по чл. 63, ал. 1 КТ. Письменная просьба с датой — это уже документ, даже если ответа не будет.
Проверьте сами
Справка из НАП не зависит от работодателя и не требует его согласия. Это единственный способ узнать ответ наверняка.
Сигнал в дирекцию «Инспекция труда»
Она есть в каждой области. У инспекторов есть доступ к реестру в реальном времени, поэтому проверить ваш случай они могут сразу.
Помните, что срок не «сгорает» тихо
После трёх дней работодатель уже не может внести запись самостоятельно: нужно вступившее в силу предписание Инспекции труда (чл. 62, ал. 4 КТ). То есть исправить это без инспекции он не сможет, даже если захочет.
Куда смотреть и кому писать
- Реестр и справки
- Портал электронных услуг НАП
- НАП
- nra.bg
- Инспекция труда
- Изпълнителна агенция «Главна инспекция по труда»
Источники
Дата вверху страницы — это день, когда мы в последний раз открыли каждый из этих источников и сверили с ним написанное. Тексты статей приведены на болгарском в том виде, в каком они действуют на эту дату.
- Кодекс на труда — чл. 62, чл. 63, чл. 347, чл. 347а
- Наредба за вписване в регистъра на заетостта, приета с ПМС № 267 от 29 юли 2024 г.
- Закон за трудовата миграция и трудовата мобилност — чл. 9, ал. 5 и чл. 10, ал. 1
- Портал за електронни услуги на НАП — справки от единния електронен трудов запис
- Наръчник за интеграция: информация за лица с временна закрила в България